LC10-03
О компании и маяках
принципы и правила работы, корпоративная культура
Корпоративная культура
Как построить самоуправляемую команду с фокусом на профессиональное величие?
Все изменения в компании (удобный график, обучение, развивающие игры, коучинг) построены для достижения уровня самоуправляемой команды. Самоуправляемая команда LC - коллектив единомышленников, нацеленный на профессиональное величие и творческий подход к работе, лидерство.
Мы делаем продукты, которыми гордимся исходя из своих ощущений, в первую очередь, а потом уже - из ситуации на рынке.
Мы делаем продукты, которыми гордимся исходя из своих ощущений, в первую очередь, а потом уже - из ситуации на рынке.
В нашей компании не будет классического менеджмента со стратегией, правилами, планами и отчетами. Мы создаем среду для ответственных сотрудников, которые найдут в себе смелость принимать совместные решения, планировать будущее компании, работать над интересными им проектами без контроля, основываясь на своих принципах, а также видении и корпоративной культуре компании. Вместо рамок и ограничений - свобода и творчество. Такая работа в свободной среде и есть корпоративное предпринимательство.
Компания - это все мы, с нашими мечтами, целями, принципами и желаниями. Свобода от управленческого контроля приходит с индивидуальной ответственностью перед самим собой и командой. Вас не будет никто контролировать, мы доверяем вам.
Компания - это все мы, с нашими мечтами, целями, принципами и желаниями. Свобода от управленческого контроля приходит с индивидуальной ответственностью перед самим собой и командой. Вас не будет никто контролировать, мы доверяем вам.
Все действительно великое и вдохновляющее было создано отдельными людьми, имевшими возможность свободно трудиться
Альберт Эйнштейн
Альберт Эйнштейн
Решения в компании принимаются совместно со всеми заинтересованными коллегами. Мы верим в коллективный разум - ничье мнение не выше общего, у директора нет решающего слова.
Мы совершаем ошибки и это нормально, особенно если мы все учимся на них. Прятаться от проблемы или игнорировать возможность учиться на ошибках неприемлемо.
Мы совершаем ошибки и это нормально, особенно если мы все учимся на них. Прятаться от проблемы или игнорировать возможность учиться на ошибках неприемлемо.
Полное раскрытие человеческого потенциала - краеугольный камень нашей культуры. Мы считаем, что работа - это лишь часть нашей жизни, поэтому не просим работать с 9.00 до 21.00 в будние дни и на выходных. При этом, мы поможем вам получать максимальный эффект от рабочего времени. Если вы будете гармонично развивать свои увлечения, заниматься спортом и творчеством, поддерживать отношения с близкими и уделять время себе, то станете счастливым и цельным - такой коллега нам интересен на работе.
Профессиональное величие
Главный фокус компании - на профессиональное величие. Наша задача как коллектива - помочь вам раскрыться как личность на все 100%, реализовать свой творческий потенциал в деятельности. Вы можете сравнивать себя только со своей лучшей версией.
Принципы компании
Исследуем мир в поисках величия для выдающихся изменений
Ориентируемся на лидеров рынка, ищем вдохновение повсюду, фокусируемся на новых инструментах, будущем и новых перспективах, консультируемся с экспертами, системно растем на основе талантов лучших сотрудников
Соревнуемся с лучшей версией себя
Задаем высокие внутренние стандарты и цели, работаем над профессиональными и личностными качествами, внедряем лучшие практики и кейсы по-своему, делимся опытом, открываемся для новых возможностей
Создаем доверительные отношения с клиентами
Показываем портфолио и отзывы других клиентов, регулярно контактируем с аудиторией, при каждом контакте узнаем новое, облегчаем клиентам процесс принятия решения и закупок, рассказываем об организации мероприятий и поддерживаем имидж top-of-the-mind-company
Системно строим лучшие отношения с сотрудниками и работу мечты
Нанимаем осознанных сотрудников в соответствии с ценностями компании, помогаем раскрывать потенциал, обучаем и выступаем наставниками, обсуждаем маркетинговые кейсы и wow-мероприятия, корпоративные инновации, книги, устраиваем fun-часы
Полезные книги
Открывая организации будущего
Фредерик Лалу рассказывает, какими станут организации будущего, построенные на абсолютно иных принципах, — цельными, самоуправляемыми и эволюционными.
Конспект книги Максима Цепкова
Конспект книги Максима Цепкова
Маверик
Рикардо Семлер рассказывает об удивительной трансформации компании СЕМКО и переменах в мышлении ее сотрудников, о том, как цепкая реакция преобразований превратила стареющее и умирающее предприятия в одну из самых динамичных и инновационных компаний мира.
Корпоративная культура и принципы - это маяки для нештатных ситуаций. Если не знаете, как поступить - руководствуйтесь ими.
Norah Head Lighthouse, New South Wales, Australia
Norah Head Lighthouse, New South Wales, Australia
Вопросы, которые вы можете задать себе
Каким образом работа здесь может совпасть с вашим призванием, вашим ощущением того, что вы призваны сделать в этом мире? Какой из аспектов цели нашей организации отзывается в вас сильнее всего? Какой свой особый талант или дар вы можете предложить организации на нашем совместном пути? Готовы ли мы идти дальше вместе?
Вопросы, которые вы можете задать остальным
Что для вас Lincoln Conferences? Какие у компании принципы? Что мне важно знать, чтобы быть успешным в компании?
Задания
Напишите письмо новым коллегам. Расскажите о своих целях, мечтах и убеждениях. Расскажите пару историй, которые характеризуют вас как личность. Прокомментируйте информацию о корпоративной культуре компании, интересно ли вам работать в такой среде?